TCP-DMC

HR Analytics For HR Managers

Đánh thức “mỏ vàng” dữ liệu nhân sự, biến phân tích thành tiếng nói & đòn bẩy tăng trưởng chiến lược

Private Masterclass dành cho HR Leaders sẵn sàng bước lên một cấp độ lãnh đạo mới
Case study từ tập đoàn đa quốc gia ứng dụng dữ liệu nhân sự trong điều hành doanh nghiệp
Đặc biệt: Nhận trọn bộ 3 HR Executive Dashboard + HR Analytics Framework ứng dụng ngay trong doanh nghiệp

20+ năm kinh nghiệm trong dữ liệu, nghiên cứu thị trường và phát triển lãnh đạo.
Người Việt đầu tiên giữ vị trí Phó Tổng Giám đốc mảng Nghiên cứu đo lường bán lẻ tại Nielsen Việt Nam.
Sáng lập GCOMM (2011) - Công ty nghiên cứu & tư vấn thị trường hàng đầu.
Tác giả 3 cuốn sách: Đừng Từ Bỏ Quá Sớm, Manager Cực Phẩm và Phân tích dữ liệu để ra quyết định thông minh với 10.000+ bản phát hành.

Mỏ vàng dữ liệu nhân sự có đang bị bỏ quên?

Trong cuộc họp chiến lược, CEO nhìn sang giám đốc nhân sự (HRD) và hỏi:
"Turnover rate hiện tại của chúng ta là bao nhiêu?”
“Tỷ lệ này đã tối ưu chưa?”
“Nếu chưa, chúng ta cần làm gì để tối ưu?”
Với vai trò là một giám đốc nhân sự, bạn sẽ mất bao lâu để trả lời những câu hỏi đó và đưa ra đề xuất về chiến lược?
30 phút?...2 ngày?...Hay ... bạn cần thêm thời gian để "kiểm tra lại số liệu"?
Nếu không có phân tích dữ liệu dành cho HR, bạn khó có thể đưa ra phương án nhanh và chính xác, mà đề xuất phần lớn chỉ dựa trên cảm tính, khó có sức nặng thuyết phục. Một sự thật ít ai biết, HR là một trong rất ít bộ phận đang sở hữu kho dữ liệu đa dạng & lớn trong tổ chức và dữ liệu HR là dữ liệu dễ thu thập nhất, độ chính xác cao nhất so với các bộ dữ liệu khác. Vậy mà, trong phòng họp lãnh đạo, HR hiếm khi là người định hình quyết định.
Theo HR Analytics 2025, phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics) tạo ra tác động đáng kể đến hiệu quả hoạt động của tổ chức, có thể giúp:
Tăng năng suất kinh doanh lên đến 25%
Giảm tỷ lệ nghỉ việc xuống tới 50%
Tăng hiệu quả tuyển dụng lên đến 80%
Nếu bạn đang là HRD hoặc Leaders, muốn đánh thức “mỏ vàng” HR Data, biến phân tích thành tiếng nói & đòn bẩy tăng trưởng chiến lược. Mời bạn tham gia khóa học "HR Analytics cho HR Managers".

Khóa học dành cho ai?

HR Directors & Senior HR Leaders

Những người đang ngồi trong phòng họp chiến lược và cần dữ liệu để nâng tầm tiếng nói của HR.

HR Leaders muốn chuyển từ “quản trị” sang “dẫn dắt”

Không chỉ vận hành hệ thống nhân sự, mà định hình quyết định tổ chức bằng insight.

HR Leaders sở hữu rất nhiều dữ liệu nhưng chưa khai thác được giá trị

Tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng, hiệu suất, đào tạo. Dữ liệu có nhưng quyền lực phân tích chưa có.

Những người muốn HR nói chuyện ngang tầm với CEO, CFO, COO, CMO, CGO,...

Thông qua các quyết định dựa trên bằng chứng thực tế, không chỉ bằng kinh nghiệm hay cảm nhận.

Những Strategic HR Leaders

Sẵn sàng bước lên một cấp độ lãnh đạo mới trong kỷ nguyên dữ liệu

Chương trình sẽ giúp bạn
Sở hữu ngôn ngữ lãnh đạo mới

HR nói chuyện bằng dữ liệu không chỉ bằng cảm nhận

Nâng tầm vị thế của HR trong phòng họp chiến lược

Khả năng nhìn thấy điều tổ chức chưa nhìn thấy về nguồn nhân lực

Một framework tinh gọn để ra quyết định nhanh, đúng, và có sức thuyết phục

HR Data trở thành lợi thế chiến lược, không phải gánh nặng vận hành

Giao tiếp hiệu quả với đội ngũ BI/Data

Nội Dung Chương Trình

Buổi Sáng

Module 1 | Mindset dữ liệu của HR Lead

Những câu hỏi không khó để trả lời nhưng đang bị bỏ quên:
“HR đang sở hữu bao nhiêu dữ liệu?”
“Trong số đó, bao nhiêu dữ liệu được dùng để ra quyết định chiến lược?”
"Mức độ trưởng thành dữ liệu của bạn với vai trò HRD đang ở mức độ nào: HR hành chính/ HR Quản trị hay HR chiến lược?"
5 nhóm dữ liệu HR đang có nhưng chưa hoặc không khai thác đúng tầm:
Nhóm tuyển dụng
Nhóm giữ chân nhân sự
Nhóm đào tạo và phát triển
Nhóm gắn kết
Nhóm năng suất và hiệu suất
Tình huống: Nếu ngay bây giờ và tại đây CEO hỏi: "Tại sao tỷ lệ nghỉ việc tăng 8% và làm gì để giảm xuống mức thấp nhất có thể" thì anh/chị có trả lời bằng dữ liệu hay bằng cảm nhận?

Module 2 | HR Analytics Framework (HRAF)

Buổi Chiều

Module 3 | Case Study Việt Nam & quốc tế

Module 4 | Ứng dụng & cam kết hành động

Module 5 | Q&A

Ứng dụng UPWARDS™ trong
Chương Trình HR Analytics For HR Managers

Phương pháp UPWARDS™ độc quyền tại Talent Connect Plus sẽ giúp bạn:

Đào tạo 7 bước theo quy trình Upwards - không chỉ giúp thấu hiểu kiến thức, mà còn ứng dụng trong thực tiễn và tiến tới xây dựng thói quen hành động lâu dài.
Chuyển hoá tư duy, mindset dành cho HR Leaders.
Ứng dụng Framework riêng để biến dữ liệu thành quyền lực chiến lược, không còn là bộ phận hỗ trợ, mà là người đồng kiến tạo quyết định kinh doanh.

Mr. Trần Hùng Thiện

Master Coach

20+ năm kinh nghiệm trong dữ liệu, nghiên cứu thị trường và phát triển lãnh đạo.
Người Việt đầu tiên giữ vị trí Phó Tổng Giám đốc mảng Nghiên cứu đo lường bán lẻ tại Nielsen Việt Nam.
Sáng lập GCOMM (2011) - Công ty nghiên cứu & tư vấn thị trường hàng đầu, đã phục vụ 50+ tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp lớn: Unilever, Masan, Samsung, Citibank, Lazada, AkzoNobel…
1.000+ giờ đào tạo, huấn luyện cho lãnh đạo và nhân sự cấp cao, trực tiếp truyền cảm hứng cho 5.000+ học viên.
Đối tác đào tạo tin cậy của các công ty lớn như Nestlé, Heineken, Dai-Ichi và các trường đại học như VNUK Đà Nẵng.
Tác giả 3 cuốn sách - "Đừng Từ Bỏ Quá Sớm", "Manager Cực Phẩm" và "Phân tích dữ liệu để ra quyết định thông minh" với 10.000+ bản phát hành.
Host của podcast "A Cup of Leadership" với hàng chục nghìn lượt nghe, lan tỏa tư duy lãnh đạo và tăng trưởng chiến lược.

Bạn Đã Sẵn Sàng
kết nối Dữ Liệu
để Dẫn Dắt Cuộc Chơi Chiến Lược

TCP-DHR

Lớp Học

Offline

Chuyên gia

Trần Hùng Thiện

Học phí

2.1 triệu

/học viên

Bộ quà tặng đặc biệt:

Đăng Ký

Họ Và Tên

Số Điện Thoại

Kinh Nghiệm

Lĩnh Vực

Chọn Khóa Học

Mã Giới Thiệu

Tôi đồng ý chia sẻ thông tin cá nhân (*)

(*) Chúng tôi cam kết bảo mật thông tin của bạn. Dữ liệu chỉ được sử dụng để liên hệ tư vấn và chăm sóc khách hàng.

Câu Hỏi Thường Gặp

1. Nếu tôi đăng ký nhưng không thể tham dự, có chính sách hoàn phí không?

2. Mức học phí đã bao gồm những quyền lợi nào?

3. Tôi có cần chuẩn bị trước kiến thức hay tài liệu gì không?

4. Có chứng chỉ hay giấy chứng nhận hoàn thành không?

5. Sau khóa học, học viên có được hỗ trợ tài liệu hoặc kết nối cộng đồng học viên không?

6. Nếu doanh nghiệp muốn đăng ký theo nhóm, có chính sách ưu đãi không?

Có. TCP có gói ưu đãi đặc biệt cho đăng ký theo nhóm từ 5 người trở lên. Chi tiết chính sách sẽ được tư vấn riêng cho từng doanh nghiệp.
Nhóm cá nhân 5 người được hưởng ưu đãi như nhóm doanh nghiệp.
Liên hệ Hotline hoặc Fanpage để được hỗ trợ:
Hotline: 0968043078
Fanpage: https://www.facebook.com/talentconnectplus